Journal articles: 'Preceptora' – Grafiati (2024)

Abstract:

O estudo teve por objetivo investigar os saberes pedagógicos e práticas de ensino do preceptor de enfermagem na residência multiprofissional. Trata-se de um estudo descritivo, abordagem qualitativa e etnográfica. Realizou-se o seminário introdutório à temática da pesquisa, observação participante e entrevista individual com 12 enfermeiros preceptores de dois hospitais de ensino. Os dados foram teorizados à luz de Maurice Tardif a partir da análise de conteúdo segundo Bardin. A assistência de enfermagem e a preceptoria foram apresentadas como funções distintas, e a formação preceptora compreendida para dos saberes científicos e pedagógicos. A experiência e a habilidade foram descritas como diferencial na relação residente-preceptor. Os preceptores mobilizam os saberes de formação atrelados aos adquiridos a partir da experiência. As atividades como enfermeiro e preceptor culminam em interações humanas valiosas para o processo de aprendizagem, desde que praticadas com boa comunicação, respeito e disponibilidade.Descritores: Preceptoria, Ensino, Educação em Enfermagem, Hospitais de Ensino. Pedagogical knowledge mobilized by the nursing preceptor in the multiprofissional residenceAbstract: The study aimed to investigate pedagogical knowledge and teaching practices of the nursing preceptor in the multiprofessional residency. This is a descriptive study, with a qualitative and ethnographic approach. An introductory seminar on the theme of research, participant observation and individual interview with 12 nurse tutors from two teaching hospitals was held. The data were theorized in the light of Maurice Tardif from content analysis according to Bardin. Nursing care and preceptorship were presented as distinct functions, and preceptor training understood for scientific and pedagogical knowledge. Experience and skill were described as a differential in the resident-tutor relationship. Preceptors mobilize training knowledge linked to those acquired from experience. Activities as a nurse and tutor culminate in valuable human interactions for the learning process, provided they are practiced with good communication, respect and availability.Descriptors: Preceptorship, Teaching, Nursing Education, Teaching Hospitals. Conocimiento pedagógico movilizado por el preceptor de enfermería en la residencia multiprofisionalResumen: El estudio tuvo como objetivo investigar el conocimiento pedagógico y las prácticas de enseñanza del preceptor de enfermería en la residencia multiprofesional. Este es un estudio descriptivo, con un enfoque cualitativo y etnográfico. El seminario introductorio sobre el tema de investigación, observación participante y entrevista individual se llevó a cabo con 12 tutores de enfermería de dos hospitales docentes. Los datos fueron teorizados a la luz de Maurice Tardif a partir del análisis de contenido según Bardin. La atención de enfermería y la preceptoría se presentaron como funciones distintas, y la formación de preceptores entendida para el conocimiento científico y pedagógico. La experiencia y la habilidad se describieron como un diferencial en la relación residente-tutor. Los preceptores movilizan conocimientos formativos vinculados a los adquiridos a partir de la experiencia. Las actividades como enfermera y tutor culminan en valiosas interacciones humanas para el proceso de aprendizaje, siempre que se practiquen con buena comunicación, respeto y disponibilidad.Descriptores: Preceptoría, Enseñanza, Educación en Enfermería, Hospitales de Enseñanza.

Abstract:

Analisar o conhecimento dos preceptores na utilização de metodologias ativas durante estágio supervisionado. Estudo descritivo com abordagem quantitativa. A pesquisa foi realizada através de questionário contendo questões sociodemográficas e objetivas sobre o tema. Participaram preceptores do curso de graduação em enfermagem de uma universidade particular. A amostra do estudo foi composta por 10 preceptores, todos do sexo feminino. 9 preceptores possuem especialização em áreas distintas e 1 possui título de mestre. Apenas 5 preceptores foram capacitados para atuar na preceptoria. Todos utilizam metodologias ativas no campo de estágio e apenas 6 receberam treinamento. Evidenciou-se que o enfermeiro preceptor tem um papel importante na formação de futuros profissionais, encarando o discente como protagonista do aprendizado. O uso das metodologias ativas nos estágios é relevante, pois envolve os desafios existentes na profissão, desde os estruturais até os pedagógicos.Descritores: Preceptor, Estágio Supervisionado, Metodologias Ativas. Nursing preceptorship: use of active methodologies during supervised internshipAbstract: To analyze the knowledge of preceptors in the use of active methodologies during supervised internship. Descriptive study with quantitative approach. The research was conducted through a questionnaire containing sociodemographic and objective questions on the subject. The participants of the undergraduate nursing course at a private university participated. The study sample consisted of 10 preceptors, all female. 9 preceptors have specialization in different areas and 1 has a master's degree. Only 5 preceptors were trained to act in preceptorship. It all uses active methodologies in the internship field and only 6 received training. It was evidenced that the preceptor nurse has an important role in the training of future professionals, facing the student as the protagonist of their learning. The use of active methodologies in internships is relevant, as it involves the challenges existing in the profession, from structural to pedagogical.Descriptors: Preceptor, Supervised Internship, Active Methodologies. Preceptoría de enfermería: uso de metodologías activas durante la pasantía supervisadaResumen: Analizar el conocimiento de los preceptores en la utilizaión de metodologías activas durante las pasantías supervisadas. Estudio descriptivo con enfoque cuantitativo. La investigación se llevó a cabo a través de un cuestionario que contiene preguntas sociodemográficas y objetivas sobre el tema. Estuvieron presentes los participantes del curso de enfermería de pregrado en una universidad privada. La muestra del estudio consistió en 10 participantes, todos femeninos. Nueve participantes tienen especialización en diferentes áreas y 1 tiene título de máster. Sólo 5 participantes fueron entrenados para actuar en la preceptoría. Todos utilizan metodologías activas en el campo de las prácticas y sólo 6 recibieron capacitación. Se evidó que el enfermero preceptor tiene un papel importante en la formación de futuros profesionales, enfrentando al estudiante como protagonista del aprendizaje. El uso de metodologías activas en las prácticas es relevante, ya que implica los retos existentes en la profesión, desde estructurales hasta pedagógicos.Descriptores: Preceptor, Prácticas Supervisadas, Metodologías Activas.

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Resumo: As Diretrizes Curriculares Nacionais da Medicina enfatizam a lacuna existente no ensino de emergência e a especificidade da preceptoria nesse cenário. Este estudo analisa a influência dos fatores psicossociais do trabalho no fazer pedagógico do preceptor, numa abordagem qualitativa, na modalidade estudo de caso. Foi desenvolvido em hospital público de emergência do nordeste do Brasil. Participaram cinco preceptores de Residência Médica, submetidos à entrevista individual através da técnica do incidente crítico. Os dados foram submetidos à análise de conteúdo, a partir da qual foram identificados os fatores psicossociais inerentes ao trabalhador e internos ao trabalho que influenciam a preceptoria. As evidências destacam ainda a reduzida formação pedagógica e a imobilização do poder de agir em competência dos preceptores, sendo necessário o fortalecimento da formação pedagógica e da identidade profissional. Ressalta-se a necessidade de problematizar o cotidiano do processo de trabalho em saúde para transformar a formação de quem forma.Palavras-chave: Preceptoria; Residência médica; Análise e Desempenho de Tarefa; Hospital de emergência; Clínica da Atividade. Medical residency preceptorship at a public emergency hospital beyond prescribed activities: report of critical incidentesAbstract: The National Curricular Guidelines of Medicine emphasize the gap in emergency teaching and the specificity of the role of preceptor in this setting. The present study analyzes the influence of the psychosocial factors of work on the pedagogic performance of preceptors, using a qualitative approach and a case study. The research was conducted at a public emergency hospital in Northeastern Brazil. The five preceptors from the medical residency that participated were interviewed individually using the critical incident technique. The data were submitted to content analysis and the psychosocial factors inherent to the worker and specifically to the work that influences preceptors were identified. The evidence highlights insufficient pedagogic training and the lack of action on behalf of preceptors, demonstrating the need for strengthening pedagogical training and professional identity. It is important to investigate the daily work process in health, in order to transform training procedures.Keywords: Preceptorship; Medical residency; Task and performance analysis; Emergency hospital; Activity clinic.

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O Programa Residência Pedagógica (RP) objetiva inserir o licenciando no ambiente escolar para o exercício docente. Na vigência do primeiro edital, o Núcleo Letras Espanhol/Inglês do Departamento de Letras Estrangeiras da UFPB formou um coletivo com 27 residentes, alocados em três escolas integrais, nos municípios de João pessoa e Bayeux. As atividades dos residentes dividiram-se em: ambientação, regência, observação, reuniões formativas, além da elaboração de um plano de intervenção. Em cada escola, os residentes foram acompanhados por um preceptor, responsável por supervisionar todo o trabalho desenvolvido. Considerando esse cenário formativo, objetivamos, neste trabalho, refletir sobre a construção da identidade docente com base nos diálogos de um residente com sua preceptora. Nosso corpus é constituído de relatos reflexivos, escritos pelo residente e analisados sob um viés qualitativo-interpretativista. Este trabalho apoia-se na concepção sobre identidade (HALL, 2005; BAUMAN, 2005; 2014[2001]), identidade e formação docente (TARDIF, 2002; OLIVEIRA; BOER, 2018; REICHMANN, 2015; 2013) e observação no contexto de formação inicial (BIAZI, GIMENEZ, STUTZ, 2011). O resultado da nossa análise evidenciou que os diálogos entre preceptora e residente contribuíram significativamente para a construção da identidade profissional do docente em formação, numa perspectiva crítico-reflexiva.

Abstract:

Objetivo: Conhecer as publicações científicas que abordam a temática sobre formação de preceptores na residência multiprofissional ou uniprofissional em saúde. Métodos: Revisão integrativa com buscas nas bases Web of Science, Scopus, ScienceDirect, Pubmed, Scielo e Lilacs, em artigos publicados de 2015 a 2019. Resultados: Selecionadas 21 publicações concentradas nas áreas de enfermagem e farmácia, apenas sete artigos foram dedicados exclusivamente às estratégias de formação. As publicações foram classificadas em quatro tópicos relacionados à formação do preceptor: estratégias utilizadas para a formação do preceptor; formação do preceptor para a interdisciplinaridade; responsabilidade pela formação do preceptor e necessidade de formação na preceptoria. Conclusões: a capacitação para a preceptoria é importante para a qualificação dos serviços de saúde, entretanto poucas são as publicações que abordam exclusivamente esse assunto, demonstrando uma lacuna a ser preenchida nas publicações científicas sobre formação de preceptores.

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RESUMO Este estudo analisa a preceptoria na perspectiva de médicos em um serviço de emergência e urgência de um hospital de ensino em Goiânia (GO). Teve abordagem qualitativa e participação de 15 médicos no período de janeiro a março de 2013, por meio de entrevista semiestruturada. Na análise dos dados foi utilizada a técnica de análise temática de conteúdo. Constatou-se que os médicos entrevistados consideraram a preceptoria fundamental para o processo ensino-aprendizagem e que ser preceptor significa transmitir conhecimentos e se responsabilizar pela formação profissional. As discussões de casos clínicos e cirúrgicos foram as atividades de preceptoria mais citadas. Os entrevistados relataram que a preceptoria contribuiu para o preceptor continuar aprendendo. Destacaram como facilidades o bom relacionamento com a equipe multiprofissional, o interesse do estudante e a boa formação teórica; como dificuldades, falta de infraestrutura e de tempo, pouca comunicação entre docentes e preceptores, e ausência de capacitação para a preceptoria. Concluiu-se, na perspectiva dos médicos, que a preceptoria contribuiu para a formação dos futuros profissionais e que os preceptores enfrentaram muitas dificuldades no exercício dessa função, razão pela qual sugeriram melhorias na infraestrutura, nas condições de trabalho e em capacitação.

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AbstractAfter their initial training, preceptors report a lack of ongoing support specifically in dealing with preceptor-identified areas of unsafe practice: the inability to demonstrate knowledge and skills, attitude problems, unprofessional behavior, and poor communication skills. The purpose of this staff development study was to test the use of educational technology in the form of podcasts, demonstrating how a preceptor could constructively approach difficult situations using caring behaviors to engage novice nurses and to examine the relationship between preceptor support and role commitment. A correlational research design was used to examine the effects of the podcasts, continuously available through common web sites. Findings include a significant increase in the preceptor’s perception of support especially among participants who had less training or experience with precepting. A strong correlation between the preceptor’s perception of support and commitment to their role was also demonstrated. Preceptors suggest development of additional podcasts for ongoing educational support.

Abstract:

Background and Objectives: The majority of medical students receive some of their training with a community preceptor. Nearly all of these preceptors are motivated by a desire to give back to their profession through teaching and they want to learn how to teach more effectively. Designing effective educational programs to improve preceptor teaching is important to upholding the quality of medical education. Methods: We designed an educational program consisting of readings, short videos, handouts and posters, as well as one-on-one sessions with a trained standardized medical student. The standardized student visited the community physician’s office both before and after the preceptor engaged with the educational materials related to a subject area of the preceptor’s choosing. We assessed the preceptor’s teaching using three tools: self-evaluation, student reporting of observed behaviors, and an overall rating of teaching effectiveness. Results: Thirteen preceptors took part in this the educational intervention. Per the self-assessment, preceptors showed improved teaching competency for all items on the questionnaire, with 12 of the 21 items (57%) showing statistically significant results (P<.05). The standardized student reported that preceptors used more of eight desired teaching behaviors in the second mock preceptor encounter than they used in the first, with a mean increase of 1.46 (P=.001). Overall teaching effectiveness scores increased, with a mean increase of 1.15 (P=.001) on the 10-point scale. Moreover, all participants indicated they were either satisfied or highly satisfied with the program and that they would recommend this program to a colleague. Conclusions: Our preceptor-improvement intervention led to demonstrable improvement in preceptor teaching, as measured by preceptor evaluation and evaluation by the standardized student. More research is needed to see if these results can be replicated and, in particular, to determine which aspects of the intervention were most useful.

Abstract:

O Sistema de Saúde, no Brasil, passa por transformações nos âmbitos estruturais e políticos e a formação dos profissionais de saúde torna-se primordial para a implementação da reestruturação do modelo de atenção contra-hegemônico ao modelo clínico com novas formas de gerir e cuidar em saúde, com uma aproximação efetiva à população e ressignificará a formação de recursos humanos na saúde. O objetivo do estudo foi compreender a percepção dos preceptores sobre o processo de ensino-aprendizagem e as práticas interdisciplinares no ambiente hospitalar. Estudo descritivo e quali-quantitativo. Utilizou-se a entrevista semiestruturada com 24 preceptores de um Hospital Universitário no interior do Estado de Pernambuco-PE, dos cursos de graduação em Enfermagem, Fisioterapia e Nutrição, no período de fevereiro a outubro de 2017. Os dados foram submetidos à Análise de Conteúdo Temática, sendo extraídas cinco categorias que foram interpretadas à luz da literatura, a saber: Atuação do preceptor em saúde no processo de preceptoria hospitalar; Percepção do preceptor sobre práticas interdisciplinares e multidisciplinares no processo de ensino-aprendizagem; Ações desenvolvidas pelo preceptor de ensino na perspectiva interdisciplinar; Dificuldades e oportunidades da preceptoria hospitalar na visão do preceptor de ensino em saúde e Sugestões de melhorias apontadas pelo preceptor de ensino em saúde para o processo de ensino-aprendizagem, as quais mostraram que a maioria dos preceptores atuam empiricamente sem uma formação específica para desenvolver o processo de ensino-aprendizagem. Conclui-se que a compreensão desses saberes é imprescindível à construção de ações que respondam às necessidades pedagógicas desses preceptores no processo de formação de novos profissionais.

Abstract:

Caring is a concept foundational to person-to-person interaction. Mayeroff (1971) described three components of a caring relationship. This qualitative study uses stories written by nurse preceptors to explore the relationship between the preceptor and the new hire/preceptee. The analysis searched for evidence of the components of a caring relationship from the perspective of the nurse preceptor. This study fills a gap by describing the caring components of the preceptor’s behaviors. Enhancing our understanding of nurse preceptors’ behaviors to create a caring relationship with newly hired nurses is important for the profession and to the retention of nurses.

Abstract:

Accreditation Council for Pharmacy Education (ACPE) guidelines state that preceptors should “have a systematic, self-directed approach to their own continuing professional development (CPD).” The objective of this study was to encourage preceptors to take advantage of the ACPE CPD resources and implement the concept of CPD (reflect, plan, act, evaluate, record) as a framework for guiding individual preceptor’s continuing development as educators and to determine their opinion regarding the usefulness, effectiveness, and obstacles to implementation of this approach. A total of 3713 preceptors from the participating schools were encouraged to undergo CPD training and invited to respond to a series of questions. Of the initial respondents, 48% represented health system/hospital preceptors, followed by community/independent pharmacists (64 of 236, 28%). Preceptor respondents often train students from multiple schools/colleges (average = 1.9 schools/colleges per preceptor) and 90% agreed or strongly agreed with the statement, “the CPD model, as learned in the webcasts, is beneficial for ongoing preceptor development.” The general consensus was that the preceptor portfolio provided motivation to reflect, plan, and set more defined and realistic goals for students, residents, and themselves as educators and could be a valuable starting point for promoting preceptors’ reflection, planning, and action related to rotation management, professional teaching, and student learning goals.

Abstract:

O presente trabalho objetivou avaliar a reorientação da formação profissional, desenvolvida pelo PET-Saúde, a partir da visão dos preceptores que participam do programa vinculado a uma instituição de ensino superior do oeste de Santa Catarina. Para isso realizou-se um estudo do tipo exploratório descritivo, através da aplicação de um questionário predominantemente qualitativo. Os resultados obtidos revelam satisfação dos preceptores com o programa. Os dados apontam que os preceptores percebem uma boa relação entre a academia e os serviços de saúde. Algumas dificuldades também foram apontadas durante a efetivação do programa, principalmente relacionadas à disponibilidade de tempo dos participantes. Conclui-se que, de maneira geral, os resultados são positivos e que os preceptores têm um olhar otimista sobre a reorientação profissional desenvolvida pelo programa em questão.Palavras-chave: Preceptor. Formação profissional. PET-Saúde.The Program of Education through Work for Health (PET-HEALTH) from the perspective of the preceptorsABSTRACTThis study aimed to evaluate in the reorientation of vocational training developed by PET- Health, from the view of preceptors participating in the program linked to a higher education institution in the West of Santa Catarina. For this we performed a study of descriptive exploratory, through the application of a predominantly qualitative questionnaire. The results show the satisfaction of preceptors with the program. The data indicate that the preceptors realize a good relationship between academia and health services. Some difficulties were also identified during the execution of the program, mainly related to the availability of time of the participants. We conclude that, in general, the results are positive and that the preceptors have an optimistic look at the professional reorientation developed by the program in question.Keywords: Preceptor. Professional qualification. PET-Health.El Programa de Educación para el Trabajo para la Salud (PETSALUD) la perspectiva de preceptoresRESUMENEste estudio tuvo como objetivo evaluar en la reorientación de la formación profesional desarrollada por PET-Salud, desde el punto de vista de los preceptores que participan en el programa vinculado a una institución de educación superior en el oeste de Santa Catarina. Para ello se realizó un estudio exploratorio de descriptivo, a través de la aplicación de un cuestionario predominantemente cualitativa. Los resultados muestran la satisfacción de preceptores para el programa. Los datos indican que los preceptores realicen una buena relación entre los servicios académicos y de salud. Algunas dificultades también fueron identificados durante la ejecución del programa, principalmente relacionados con la disponibilidad de los participantes de tiempo. Llegamos a la conclusión de que, en general, los resultados son positivos y que los preceptores tienen una mirada optimista en la reorientación profesional desarrollado por el programa en cuestión.Palabras clave: Preceptor. Formación profesional. PET-Salud.

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Apresento neste ensaio a tradução de "Susanna", da poeta Gertrud Kolmar, que, como a preceptora do relato, também cuidou da educação de crianças deficientes. A biografia da autora é inseparável desse conto, cuja envelhecida preceptora anos mais tarde se recordaria da menina Susanna, enquanto suas malas esperavam pelo segundo Affidavit de Massachusetts. O Affidavit era uma declaração por escrito sob juramento de um cidadão americano, parente consanguíneo, responsabilizando-se financeiramente por um imigrante. Judeus que queriam sair da Alemanha às vésperas do Holocausto tinham de apresentar esse documento nos Consulados americanos. Esse texto lúcido em sua dupla perspectiva da realidade reúne em si um documento histórico e poético ao mesmo tempo.

Abstract:

It occurs frequently for many preceptorsconsider that this mien is the most effective one to control the protégé. Furthermore, it also aims to describe some factorsthat can trigger a verbal abuse, and then the last one is aimed to explain someverbal abuses that used by preceptor in teaching their protégé.This research figured out that the preceptor did seven kinds of verbalabuses, they are reprimanding the protégé, refusal, accusation, disparagement,judgment, forcefulness, and posing a threat. There are two causes of verbal abuse,they are the preceptor’s lack of knowledge about an appropriate teaching andstudent’s disobeying to the preceptors. Psychological effect of verbal abuse isdecreasing protégé’s psychology. The evidences is that the protégé take a bow andfeel fear when they see the preceptor.Based on these finding, it is recommended for preceptor not to do verbalabuse. Moreover, the headmaster should supervise the class activity successivelyto increase the quality of the preceptors.

Abstract:

Esse estudo objetivou verificar a visão dos preceptores acerca da preceptoria e do acolhimento dos estudantes de graduação na Atenção Primária à Saúde (APS). Foi realizado estudo qualitativo descritivo-exploratório com preceptores dos serviços de saúde da APS da Gerência Distrital Norte/Eixo Baltazar de Porto Alegre/RS. Foi aprovado pelo Comitê de Ética da Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre e da Secretaria Municipal de Saúde de Porto Alegre. A amostra foi de 31 preceptores. Os preceptores eram dos cursos de enfermagem, farmácia, fonoaudiologia e nutrição. As informações foram coletadas individualmente através de questionário semi-estruturado, com questões fechadas e abertas. Os dados do estudo foram apreciados conforme a análise de conteúdo do tipo temática. O estudo mostrou que 93% dos pesquisados estão satisfeitos em desempenhar a preceptoria. Relataram as dificuldades e facilidades em relação ao acolhimento dos estudantes. As dificuldades podem impactar negativamente sobre o rendimento dos acadêmicos nos estágios na APS. É importante que o preceptor tenha subsídios para uma preceptoria qualificada, como formação, reuniões permanentes com os docentes, dentre outros. Desse modo o estudante terá um bom aproveitamento do estágio que realizar.

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Objetivo: analisar as atividades da preceptoria de enfermagem no contexto da Atenção Primária à Saúde sob a perspectiva das metodologias ativas. Metodologia: estudo descritivo de abordagem qualitativa, realizado com 11 enfermeiros preceptores que atuam em unidades de Atenção Primária à Saúde, em que se adotou, para a produção de dados, a entrevista semiestruturada e se aplicou a análise temática. Resultados: produziram-se eixos temáticos que possibilitaram a formulação de três categorias: preceptoria de Enfermagem e a adoção das metodologias ativas na Atenção Primária à Saúde; atividades consideradas como metodologias ativas; desvencilhando as dificuldades na adoção da metodologia ativa na preceptoria de Enfermagem. Discussão: constatou-se que a adoção das metodologias ativas pelos preceptores nos cenários de práticas contribui para uma formação diferenciada e qualificada de profissionais para atuarem no cenário da Atenção Primária à Saúde. As metodologias ativas estão sendo adotadas de forma ampla pelos preceptores; e entre as estratégias mais utilizadas pelos preceptores, estão o estudo de caso, a aprendizagem baseada em problemas, a dramatização e a preceptoria em um minuto. Apresentaram-se alguns entraves, como a sobrecarga de trabalho, a falta de conhecimento sobre metodologias ativas e o pouco conhecimento da gestão e de outros profissionais o trabalho da preceptoria. Conclusão: a adoção das metodologias ativas pelos enfermeiros que exercem a função de preceptor é de grande importância na aprendizagem ativa, tornando-se indispensável para estimular o aprendizado, favorecendo assim formação de profissionais críticos e reflexivos.

Abstract:

O preceptor é um profissional da saúde que oferece treinamento prático em ambientes de serviços de saúde. O objetivo do estudo foi avaliar a percepção e conhecimento dos profissionais de saúde que atuam como preceptores, em uma unidade de ensino-assistência, acerca das funções de preceptoria. A pesquisa foi transversal e qualitativa. Na coleta de dados, utilizou-se a técnica de grupos focais com 15 profissionais, entre fisioterapeutas e terapeutas ocupacionais. A partir da análise do discurso, identificaram-se fatores que dificultam a realização das atividades de preceptoria: ausência de política de capacitação, desarticulação entre ensino e assistência; carência de elementos legais que amparem a atividade de preceptoria.

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Introdução: A atividade de preceptoria dentro da formação médica tem sido globalmente estabelecida como modelo para o processo docente na área e existem diversas formas e experiências de organização. O Programa de Residência Médica (PRM) em Medicina de Família e Comunidade (MFC) da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (FMUSP) apresenta um modelo de preceptoria incomum, composto por preceptores do programa de residência médica e por preceptores dos residentes (tutores), cada um com especificidades próprias e complementares. Objetivo: Nosso objetivo neste relato de experiência foi compartilhar as políticas institucionais e experiências de preceptoria em nosso programa de residência médica, bem como apontar as múltiplas adversidades existentes e possíveis formas de enfrentamento. Resultados: Atingir o nível de excelência no desenvolvimento das competências necessárias para a formação do especialista em MFC, em situações adversas de valorização da especialidade e do corpo docente, é uma tarefa árdua. Neste difícil desafio de conduzir o PRM e garantir o desenvolvimento das competências almejadas com qualidade, o papel do preceptor do programa de residência médica e do preceptor do residente (tutor) são fundamentais. Conclusão: Frente aos desafios apontados, observa-se grande desgaste dos tutores, que voluntariamente desempenham as atividades de ensino mesmo atuando em sobrecarga assistencial. A falta de reconhecimento, escasso apoio institucional e da gestão administrativa são fatores que oferecem obstáculos ao melhor desenvolvimento e ampliação do programa de residência.

Abstract:

<p>O objetivo é<strong> </strong>revisar estudos sobre a formação e o trabalho do preceptor, identificar seus conceitos e aplicar o conhecimento gerado à pesquisa acadêmica e à prática dos revisores. Através de Revisão Integrativa de Literatura foram selecionados artigos disponíveis dos últimos cinco anos, nas bases de dados virtuais bibliográficas LILACS, MEDLINE, PubMed e SciELO. Obteve-se um resultado de oito artigos, surgindo os principais eixos temáticos para a discussão: Formação e trabalho do preceptor; A preceptoria na perspectiva da interdisciplinaridade e da integralidade e A educação permanente como estratégia para o exercício da preceptoria.<strong> </strong>Os estudos convergem para a importância e o reconhecimento dos preceptores e enfatizam o seu perfil prático, porém não descolado de uma formação pedagógica.</p>

Abstract:

Introdução: Desde a Conferência de Alma-Ata, a importância do cuidado centrado na Atenção Primária à Saúde (APS) foi consolidada como objetivo mundial. No Brasil, a Estratégia Saúde da Família (ESF), composta por equipes multiprofissionais, visa à reorganização da APS, sendo o especialista em Medicina de Família e Comunidade (MFC) o médico indicado para atuação neste campo. A residência em MFC é considerada o padrão ouro da formação desse profissional, porém, para expansão da residência é necessário expansão da preceptoria. Preceptores são profissionais que utilizam seu conhecimento e sua experiência profissional para atuação docente junto aos residentes. No município do Rio de Janeiro houve expansão da APS, com aumento da cobertura ESF de 3,5% para 69,43% em 2018, o que trouxe a necessidade de investimento para expansão da residência, e, desta forma, demandou mais preceptores. No entanto, não pôde ser realizada uma capacitação completa em tempo hábil, sendo desejável que os preceptores continuassem sua qualificação concomitante à preceptoria. Dentre as atividades do preceptor, destacam-se os atributos pedagógicos, relacionados à responsabilidade docente no processo ensino-aprendizagem do residente. Objetivo: Apresentar uma proposta de instrumento para avaliação dos atributos pedagógicos da preceptoria das residências em Medicina de Família e Comunidade. Métodos: Para elaboração da proposta de instrumento para avaliação dos atributos pedagógicos foram realizadas entrevistas compreensivas, com preceptores em Medicina de Família e Comunidade da Universidade do Estado do Rio de Janeiro, segundo um roteiro semiestruturado. Resultados: As entrevistas geraram espaços de reflexão sobre as práticas pedagógicas dos preceptores, motivando-os a construírem novos planos pedagógicos e a repensarem as potencialidades e os obstáculos enfrentados no trabalho pedagógico da preceptoria em MFC. Conclusão: A proposta de um instrumento para avaliação pedagógica se apresentou como formativa para a preceptoria em MFC no âmbito da APS do município do Rio de Janeiro, fazendo supor que produziu ressignificação, precursor de motivação e esperança.

Abstract:

RESUMO Este artigo aborda a prática da preceptoria nos Programas de Residência em Medicina de Família e Comunidade no município do Rio de Janeiro. Por meio de um estudo sobre a preceptoria nestes programas, com base na percepção do preceptor em relação as suas atividades cotidianas, construiu-se uma pesquisa exploratória e descritiva, utilizando-se a técnica de grupo focal. Ocorreram três grupos focais com 15 preceptores de quatro diferentes programas do município do Rio de Janeiro. Após transcritas as falas, foi realizado o agrupamento temático e a análise de conteúdo, segundo Bardin14. Nos resultados do estudo, observou-se que a agenda de trabalho do preceptor é pouco estruturada, ficando sujeita à presença de várias demandas externas a sua atividade de formação. Assim, nesta agenda foram identificadas atividades educacionais, de gestão, além de atividades referentes à responsabilidade técnica das Clinicas de Família. Na relação com o residente, a supervisão do atendimento clínico individual é destacada como a atividade central da preceptoria, fazendo crer que ocorra certa restrição no olhar sobre o campo ampliado da saúde.

Abstract:

ContextThe 2012 Commission on Accreditation of Athletic Training Education (CAATE) standards include several changes that allow more institutional autonomy when determining the qualifications and preparation of preceptors. Clinical education coordinators (CECs) must make educated decisions in this area, yet minimal research exists to guide their decisions.ObjectiveTo investigate the preceptor's perceptions regarding the preparation and qualifications for their role.DesignQualitative.SettingThree undergraduate, CAATE-accredited athletic training programs.Patients or Other ParticipantsSeventeen preceptors (8 males, 9 females; 9.88 ± 9.46 years of clinical experience; 5.06 ± 3.92 years of clinical teaching experience) working in the college/university, rehabilitation clinic, and high school settings. Participants were recruited through the CECs of 3 institutions and selected through purposeful sampling. Data were collected until a variety of participant experiences were obtained and data saturation occurred.Main Outcome Measure(s)The researcher interviewed participants using an individual, in-person, and semistructured format. Interviews were recorded, transcribed verbatim, and analyzed using inductive coding with ATLAS.ti software. Trustworthiness was established with the use of source and site triangulation, member checking, and peer debriefing.ResultsFour categories emerged from the data, including benefits, preparation, qualifications, and challenges of being a preceptor. While participants described it was beneficial to supervise students, they also faced several challenges, including balancing their responsibilities and keeping their knowledge current. Participants discussed that mentorship from other preceptors and past experiences as students were primary contributors to their roles as preceptors, whereas preceptor training and communication by the CEC could improve. Participants described that clinical experience, willingness to be a preceptor, and confidence were the main qualifications for becoming a preceptor.ConclusionsClinical education coordinators should recruit confident clinicians with sufficient clinical experience to become preceptors along with ensuring adequate preparation of and communication with preceptors. Educators and researchers should consider the challenges faced by preceptors and develop strategies for overcoming these challenges.

Abstract:

A Atenção Primária à Saúde (APS) tornou-se um tema especialmente relevante e resultou na reformulação de diferentes sistemas nacionais de saúde. A formação de profissionais de saúde com as competências para a prestação de cuidados básicos deve se iniciar na graduação, considerando a APS não apenas um campo de práticas, mas também um corpo de conhecimentos que exige abordagens disciplinar e pedagógica inteiramente novas. A preceptoria é uma prática muito utilizada no campo da saúde, mas pouco abordada na literatura. Assim, temos como objetivo deste trabalho, conhecer a preceptoria em enfermagem e suas interações nos processos educativos de saúde. Trata-se de um estudo descritivo com abordagem quantitativa. A pesquisa foi realizada com os preceptores do curso de graduação em enfermagem de um centro universitário particular. O período da pesquisa foi abril e maio de 2016. A amostra do estudo foi composta por 7 preceptores, todos do sexo feminino. Todos os preceptores possuem especialização, quase todos na saúde coletiva e/ou saúde da família. O estudo mostra a experiência dos preceptores como formadores de alunos (85,7%), que se identificam com o ensino. Os 7 preceptores afirmam que tentam integrar ensino, serviço e comunidade. Quatro deles possuem capacitação pedagógica para preparação para a preceptoria. Com o estudo, percebe-se que os preceptores possuem uma boa interação com os alunos durante as aulas práticas nas unidades de saúde. Espera-se com o estudo que o preceptor possa acompanhar melhor os alunos, com um atendimento de qualidade, tentando aliar a teoria à prática, para juntos fazerem um ensino prático de qualidade. Os processos educacionais possuem bastante importância para os alunos junto a faculdade e a atenção primária, almejando uma preceptoria de qualidade.

Abstract:

AbstractBackground:In this study, we aimed to evaluate ambulatory clinic responsibilities that neurology clerkship students perceive as having the highest educational value and to evaluate the association between a student's presence and level of responsibility and a preceptor's clinical and financial productivity during a clinic session.Methods:Physician preceptors (n = 43) and medical students (n = 67) in the Johns Hopkins Neurology clerkship from 2014 to 2015 were included. Students rated their experience and responsibilities in 291 neurology clinic sessions. Productivity metrics (e.g., relative value units [RVU]/clinic) were collected for each preceptor in the presence and absence of students.Results:A student's rating of a clinic as an effective learning experience increased with each additional patient the student interviewed (odds ratio [OR] 1.89, p < 0.001), presented (OR 1.86, p < 0.001), or documented (OR 2.00, p < 0.001). The mean RVU/session for preceptors also increased based on the number of patients interviewed (β = 2.64, p = 0.026), presented (β = 2.42, p = 0.047), and documented (β = 2.70, p = 0.036) by students. On average, preceptor RVU/session increased by 42% (mean 5.6 ± 1.2, p < 0.0001) when a student was present in clinic compared to sessions without students. In addition, preceptor invoices increased by 35% (mean 2.7 ± 0.6, p < 0.0001) and charges by 39% (mean $929 ± $210, p < 0.0001) when a student was present in clinic.Conclusions:This observational study suggests a mutual benefit to preceptor clinical productivity and student-perceived educational value when students have active responsibilities in neurology clinics. Despite concerns that students slow down preceptors in clinic, these results suggest that preceptors may have an overall boost in productivity, potentially by performing billable work while students independently see patients.

Abstract:

O estudo tem por objetivo explorar vivências dos preceptores de dois programas de Residência Multiprofissional em Saúde na atenção ao paciente crítico. O método utilizado é o estudo de casos múltiplos (unidade-caso A e unidade-caso B), com coleta de dados em duas etapas: 1) questionário eletrônico, analisado por meio da estatística descritiva univariada; 2) entrevistas semiestruturadas, com análise de conteúdo de Bardin. Quanto ao perfil dos 31 preceptores da primeira etapa, a maioria não dispunha de carga horária semanal específica; o incentivo financeiro ocorria apenas na unidade-caso A; para 60%(A) e 76,2%(B) não foi a primeira experiência de ensino, mas 100%(A) e 81%(B) não tinham experiência prévia como preceptor; 50%(A) e 14,3%(B) realizaram formação pedagógica pregressa. Na segunda etapa, emergiram das 14 entrevistas realizadas, quatro categorias e subcategorias: profissional preceptor (papel assumido, competências necessárias, formação pedagógica pregressa); vivência cotidiana (organização do trabalho, processo de ensino-aprendizagem, processo de avaliação dos residentes, atividades extra práxis); aspectos relevantes da preceptoria (negativos, positivos); sugestões para melhoria (valorização do preceptor, melhoria dos programas de RMS). Preceptores mostraram-se satisfeitos, entretanto fatores dificultadores para prática foram elencados, como sobrecarga laboral e falta de carga horária específica.

Abstract:

Background and Purpose: Preceptors play a key role in the transition experience of new nurses. Preceptorship is a stressful role and is influenced by contextual factors. There is a lack of sufficient understandings of the perspectives and lived experiences of Iranian nurse preceptors of preceptorship. The aim of this study was to explore the perspective and lived experiences of Iranian nurse preceptors of preceptorship. Methods: A qualitative design using a hermeneutic phenomenological approach was used. Six Iranian nurse preceptors were chosen using a purposeful sampling method from a large paediatric teaching hospital in an urban area of Iran. Data was collected using in-depth semi-structured interviews and was analysed using the Diekelmann et al.’s method of hermeneutic phenomenological analysis. Results: The data analysis resulted in the development of a constitutive pattern of ‘living with moral distress’, which was constituted of two major themes: ‘asking for and being unable’ and ‘the experience of conflict’. Implications for Practice: The findings of this study can improve nurses’ understandings of the preceptor’s role and associated factors influencing the implementation of the preceptorship programme. ‘Moral distress’ caused by the preceptor role can influence nurse preceptors’ mental health and also the patient care outcomes. More studies are required to explore this phenomenon in different contexts and cultures and design strategies for reducing the burden of taking this role on nurse preceptors. Also, policies are needed for developing a formal preceptor support system to help preceptors take this stressful and demanding role in healthcare settings.

Abstract:

RESUMO Objetivo: Identificar potencialidades e desafios no exercício da preceptoria no estágio curricular supervisionado hospitalar da graduação em Enfermagem. Métodos: Estudo exploratório, descritivo de abordagem quali-quantitativa, realizado de maio a junho de 2018, em um Hospital Universitário do estado do Rio Grande do Norte. A coleta de dados envolveu respostas de um questionário de 21 enfermeiros preceptores. Para análise e interpretação dos dados, seguiram-se três etapas: pré análise das respostas, exploração do material e construção do discurso coletivo. Para análise estatística utilizou-se o software Alceste 4.9. Resultados: As experiências vivenciadas na preceptoria foram percebidas como satisfatórias pelos enfermeiros e os resultados foram agrupados em quatro categorias temáticas: potencialidades, dificuldades, sugestões e experiências. Os desafios identificados relacionaram-se, principalmente, a ausência da capacitação dos profissionais e protocolos para desenvolver a supervisão, a duplicidade de funções durante as atividades do preceptor e a desarticulação entre a instituição de ensino e serviço. Conclusão: A capacidade e a facilidade de comunicação entre preceptores e discentes destacaram-se como potencialidades para o exercício da preceptoria. Já à duplicidade de funções, à desarticulação entre instituição de ensino e serviço configuraram-se como desafios.

Abstract:

A mudança do conceito de saúde e a introdução de outro modelo de Atenção produziram transformações na formação em saúde e exigiram que os alunos participassem dos serviços de saúde com a presença de profissionais sob a forma de preceptoria. Objetivo Analisar quais conceitos e atividades da preceptoria são apresentados pelas publicações brasileiras em saúde, entre os anos de 2002 e 2012, que tratam da preceptoria médica e multiprofissional. Metodologia Revisão de literatura das experiências brasileiras publicadas nas bases bibliográficas Lilacs, Medline, SciELO, Wholis e Portal Capes, utilizando como descritores “formação” e “preceptoria”. Para a análise, selecionaram-se os temas: conceito de preceptor/preceptoria; atividades, características e formação do preceptor; relação preceptor-aluno-serviço; condições de trabalho. Resultados Os termos preceptoria e preceptor são frequentemente utilizados no âmbito da formação em saúde, porém ainda carecem de definição consistente. As atividades e características do preceptor são heterogêneas. A preceptoria traz uma dimensão docente/pedagógica, poucas vezes presente nos processos formativos dos profissionais. Conclusão O perfil e as atividades do preceptor devem ser pactuados previamente nos programas dos cursos. Pensar a formação do preceptor é fundamental para garantir a transformação da Educação em Saúde.

Abstract:

O papel do Preceptor se reflete em mediar o processo de ensino-aprendizagem e ainda, ser responsável por inserir o acadêmico na realidade social do campo de estágio no serviço público. Entretanto, a distância entre a Universidade formadora e o Preceptor, produz efeitos negativos na formação do acadêmico de Odontologia. Sendo assim, esta pesquisa tem por objetivo discutir o papel da preceptoria de Odontologia no serviço de urgência de um hospital público no município de São Gonçalo/RJ. Trata-se de um estudo qualitativo, fenomenológico, realizado com oito preceptores de Odontologia. Percorreu-se ao método sugerido por Amedeo Giorgi, e a análise dos dados se através de entrevista à luz da fenomenologia de Maurice Merleau-Ponty. Emergiram duas categorias nesse estudo: Percepção do cirurgião-dentista preceptor dentro da equipe de saúde e o preceptor e a compreensão do seu papel na formação do acadêmico de Odontologia. A relação da Universidade com o profissional preceptor possibilita formar um profissional com envolvimento social e conhecimento das reais necessidades da população.

Abstract:

Este trabalho relata uma experiência da mestranda/preceptora/docente em uma escola regular de educação básica junto a residentes do programa de Residência Pedagógica em Matemática da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, polo Seropédica, no biênio 2018/2019, tendo um aluno autista incluído em uma turma de 8º ano do ensino fundamental II. Há uma breve fundamentação teórica sobre formação docente para inclusão. Em seguida, são apresentados alguns aspectos relevantes sobre o programa de Residência Pedagógica, destacando a articulação entre formação e prática docente e a caracterização da pesquisa em desenvolvimento. Apresentamos, resumidamente, as análises dos resultados a partir de excertos dos relatórios de residentes/estagiários que evidenciam a relevância da interlocução e do coletivo formado por preceptor e residentes na construção de práticas que incluam o aluno autista. Como resultados, entendemos que conhecer melhor os estudantes autistas e suas especificidades em um trabalho coletivo seja o melhor caminho para a sua inclusão e para a formação inicial docente matemática para a inclusão a partir da vivência e compartilhamento de decisões e situações.

Abstract:

Lifelong learning among healthcare practitioners is crucial to keep abreast of advances in therapeutic and service delivery approaches. In South Africa, continuous professional development (CPD) was mandated (2019) for re-registration of pharmacists to illustrate their learning according to the South African Pharmacy Council’s (SAPC) competency standards. This paper uses a preceptor programme linked to the University of the Western Cape School of Pharmacy’s service learning programme to map the competencies employed by pharmacist preceptors in primary care public healthcare facilities in Cape Town in an attempt to encourage completion of their annual CPDs and strengthening the academic-service partnership. Competencies identified were divided into input competencies related to the preceptor’s role in designing and implementing the educational programme in their facilities and assisting students to complete their prescribed learning activities, and output/outcome competencies that emerged from preceptors identifying the facility needs and employing their input competencies. Input competencies pertained to education, leadership, patient counselling, collaborative practice and human resources management. Output competencies related to pharmaceutical infrastructure, quality assurance, professional and health advocacy, primary healthcare, self-management and patient-centred care. The preceptor programme enabled pharmacist preceptors to employ several competencies that are aligned with the SAPC’s competency framework.

Abstract:

The preceptorship period is of great importance in the career of a nurse, as he or she moves from being a student to a competent, accountable professional. Problems with the current preceptorship system for preceptors include not receiving adequate training—particularly in providing constructive feedback to preceptees. In addition, when a small number of nurses are repeatedly assigned preceptees to mentor, this can lead to burnout. Preceptees can feel overwhelmed by their first months as a newly qualified nurse (NQN) and can feel unsupported if a preceptor's teaching style or personality is unsuited to them. This can lead to attrition in the nursing workforce, a current problem. This article suggests a new way of organising preceptorship, by allowing preceptors to opt in to the scheme, providing a pool of energised and enthusiastic preceptors. In turn, NQNs could initially work with the pool of nurses before being given the choice of which preceptor to work with individually.

Abstract:

RESUMO O presente trabalho tem como objetivo geral compreender o processo de trabalho do preceptor cirurgião dentista através da avaliação da sua percepção explícitas em Maurice Merleau Ponty analisando o fenômeno a partir de suas vivências e expertises melhorando integração serviço-universidade contribuindo na qualidade do ensino na saúde e na assistência da população. Realizar o desenvolvimento de um portfólio digital a fim de contribuir para o aperfeiçoamento de todos os envolvidos na atividade de preceptoria melhorando a relação da Universidade e preceptor, possibilitando ao acadêmico obter um melhor conhecimento da realidade no atendimento da população. A metodologia proposta seria a pesquisa descritiva, com abordagem metodológica qualitativa, utilizando técnicas padronizadas de coleta de dados, como questionários e observação sistemática a população do estudo será cirurgiões – dentistas preceptores que atuem no serviço de emergência .

Abstract:

Background: Preceptor development is a focus of pharmacy residency programs across the country. Graduation from residency into the role of preceptor can be a challenge, as it is one of many transitions junior practitioners make in their early careers. Literature in recent years has brought attention to the need to establish preceptor development programs that adequately allow newer preceptors to develop their skills in experiential education, for both pharmacy residents and students. Furthermore, many preceptor development programs as implemented are often didactic in nature, and include readings, webinars, and other passive learning regarding the art of precepting. Objective: Given the need to develop a preceptor development program in our service line that met the needs of preceptors-in-training and full preceptors, we offer a description of our preceptor development program in the intensive care unit. Methods: We focused on active development of preceptor skills for multiple layers of resident and student learners. In addition, this model incorporated instructing, modeling, coaching, and facilitating, as the relationship between full preceptor and preceptor-in-training evolved. It also offered the opportunity for real-time feedback and discussion on precepting performance. Conclusions: We describe our coprecepting model as an opportunity that succeeded for us in helping to transition our preceptors-in-training to full preceptors. It met the needs of our department, staff, and patients, and we believe it has the potential to be valuable as a tool extrapolated to the preceptor development programs of other institutions.

Abstract:

RESUMO Conclusão As diretrizes curriculares propõem um perfil desejado para o médico formado, adequando o currículo às necessidades da população, com abordagem integral do indivíduo. Os profissionais da área da saúde frequentemente participam da integração ensino-serviço como preceptores. O curso de Medicina da Universidade Estadual de Campinas, em 2001, reformulou seu currículo para uma abordagem ampliada de cenários de aprendizagem, levando seus estudantes também para o ambiente em que residem seus clientes e trabalhando com a perspectiva de promover saúde. Em 2004, teve início a disciplina Atenção Integral à Saúde, em parceria com a Prefeitura Municipal de Campinas (SP), para que médicos das áreas de Pediatria, Clínica Médica e Ginecologia que atuam em Unidades Básicas de Saúde (UBS) utilizassem quatro horas de sua carga horária para supervisão de estudantes no sétimo e oitavo semestres do curso de Medicina, em conjunto com docentes da universidade. O objetivo deste estudo foi avaliar a satisfação do cliente atendido na UBS por médicos que atuam como preceptores e conhecer se estes profissionais relacionam a preceptoria com sua qualificação. De 22 preceptores, 20 aceitaram responder a uma entrevista semiestruturada sobre como se atualizam para a supervisão dos estudantes do quarto ano de Medicina da Unicamp e se, por estarem vinculados à universidade, passam por educação médica permanente, refletindo-se em um atendimento integral a seus clientes, sendo a preceptoria um instrumento para qualificar sua atuação profissional. Seus clientes foram entrevistados com um questionário fechado utilizando Smilles (emotions) para classificar o preceptor nos itens: qualidade do atendimento médico, valorização da queixa, tempo da consulta, resolutividade da consulta, confiança e aderência à orientação, e percepção geral sobre o atendimento médico. Mais de 90% dos clientes atendidos pelos preceptores apresentam satisfação quanto à assistência recebida e 80% dos médicos entrevistados relacionam a preceptoria como um instrumento para qualificar sua atividade profissional.

Abstract:

Only few studies have examined the preceptor training courses and their effects on clinical teaching behaviors (CTBs) of preceptors. This study investigated preceptors’ experiences in educating new graduate nurses and the effect they had on clinical teaching behavior (CTB) based on whether they participated in a preceptor training program. A descriptive online survey method was used, and the participants included 180 registered nurses who were preceptors. The Clinical Teaching Behavior Inventory (CTBI-22) was used, and perceptions of teaching experiences were measured by six items. Data were analyzed using multiple linear regression. Preceptors working at general hospitals or hospitals were less likely to have participated in a preceptor training program than those working at tertiary hospitals. The overall mean score of CTB was 89.30, and “guiding inter-professional communication” showed the lowest mean score. Positive perceptions of preceptorship experiences were positively related with CTB, and the number of precepting experiences affected CTB only for nurses having undergone preceptor training courses. The use of role-playing as a method in training courses positively affected preceptors’ CTB. These findings suggest that preceptors need support from nurse managers and colleagues, and preceptor training programs should be developed.

Abstract:

A implantação das Diretrizes Curriculares Nacionais para os cursos da área da saúde no Brasil, incluindo a Odontologia, trouxe a necessidade da integração do ensino com o Sistema Único de Saúde. Essa integração é possibilitada pela experiência dos estudantes nos estágios curriculares junto aos serviços públicos de saúde, acompanhados pelo preceptor, profissional que atua no serviço. O objetivo desta pesquisa foi compreender a percepção dos cirurgiões-dentistas, profes-sores supervisores e estudantes sobre os preceptores do estágio curricular supervi-sionado da Odontologia na Atenção Primária à Saúde (APS). Trata-se de um estudo exploratório qualitativo realizado por meio de entrevistas semiestruturadas com estudantes, professores e preceptores (n=20) vinculados ao estágio curricular do curso de Odontologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul nos serviços de APS. O preceptor cirurgião-dentista foi percebido como o profissional que insere e integra o estudante à equipe de saúde e à rotina do serviço durante o estágio. Quando demonstrou receptividade ao estu-dante, competência didático-pedagógica e segurança no trabalho, atuou como facilitador da aprendizagem. Experiências positivas de preceptoria, junto a um profissional considerado ‘competente’, resultaram em um modelo de trabalhador e colega para os estudantes. A relação do estudante com o preceptor não foi percebida como a que o estudante tem com o professor na universidade. A aproximação da universidade ao preceptor do estágio, apoiando-o nas atividades que desenvolve com os estudantes no cotidiano do trabalho deve ser entendida como condição necessária para a integração ensino-serviço-comunidade.

Abstract:

Este estudo objetiva descrever as atividades do enfermeiro preceptor na atenção básica, na formação de graduandos de Enfermagem; identificar as competências que o enfermeiro necessita desenvolver e analisar possíveis estratégias para o desenvolvimento das competências identificadas. Método: Trata-se de estudo descritivo-exploratório com abordagem qualitativa com a participação de onze enfermeiros preceptores. Estudo aprovado pelos comitês de ética e pesquisa da Secretaria Municipal de Saúde do Rio de Janeiro, parecer 69ª/2013 e pelo Hospital Universitário Antônio Pedro, parecer 31643, CAAE 02519512.0.0000.5243. Resultados: Emergiram duas categorias: ações do enfermeiro preceptor na formação do graduando e o desafio da preceptoria na atenção básica: competências e estratégias demandadas dessa prática. Conclusão: Há necessidade de desenvolvimento de competências relacionadas à falta de proatividade sobre a própria formação (reconhecimento de formação permanente) e deficiência no planejamento do processo ensino-aprendizagem para os formandos, quanto a importância de capacitação específica.

Abstract:

ABSTRACT Background Some internal medicine residency programs on X+Y schedules have modified clinic preceptor schedules to mimic those of the resident cohort (resident matched). This is in contrast to a traditional model, in which preceptors supervise on the same half-day each week. Objective We assessed preceptor and resident perceptions of the 2 precepting models. Methods We surveyed 44 preceptors and 97 residents at 3 clinic sites in 2 academic medical centers. Two clinics used the resident-matched model, and 1 used a traditional model. Surveys were completed at 6 months and 1 year. We assessed resident and preceptor perceptions in 5 domains: relationships between residents and preceptors; preceptor familiarity with complex patients; preceptor ability to assess milestone achievements; ability to follow up on results; and quality of care. Results There was no difference in perceptions of interpersonal relationships or satisfaction with patient care. Preceptors in the resident-matched schedule reported they were more familiar with complex patients at both 6 months and 1 year, and felt more comfortable evaluating residents' milestone achievements at 6 months, but not at 1 year. At 1 year, residents in the resident-matched model perceived preceptors were more familiar with complex patients than residents in the traditional model. The ability to discuss patient results between clinic weeks was low in both models. Conclusions The resident-matched model increased resident and preceptor perceptions of familiarity with complex patients and early preceptor perceptions of comfort in assessment of milestone achievements.

Abstract:

Context: Athletic training programs can develop their own content and mechanisms for developing preceptors. Ideally, preceptor development sessions should meet the needs of both the educational program and the preceptor; however, there is a gap in the existing literature regarding athletic training preceptors' perceived learning needs. Objective: To examine preceptors' perceived learning needs regarding preceptor development and determine if differences occur based on preceptor characteristics. Design: Cross-sectional. Setting: Online survey platform Qualtrics. Patients or Other Participants: Seventy-nine preceptors (31.66 ± 8.63 years, male = 32, female = 47, years certified = 9.46 ± 8.27, years as preceptor = 6.08 ± 5.88) affiliated with professional programs in National Athletic Trainers' Association District 4. Main Outcome Measure(s): The Preceptor Needs Assessment included 5 sections (Teaching and Learning in the Clinical Setting, Evaluating Students, Communication, Student Development, and Mentorship). Preceptors were asked to rate topics in each section on their perceived level of helpfulness (1 = not helpful, 2 = somewhat helpful, 3 = very helpful) if they were to be included in a preceptor development session. Descriptive statistics (ie, means) were used to examine the data, and differences in perceived needs based on demographic characteristics were assessed with χ2 analysis. Statistical significance was set a priori at P ≤ .05. Results: Topics in evaluating students (2.39 ± 0.47) and teaching and learning in the clinical setting (2.38 ± 0.41) were rated most helpful and concepts in mentorship (2.13 ± 0.59) least helpful. No significant differences in perceived helpfulness of any topics were noted in relation to participant characteristics, including years as a preceptor, clinical setting, and educational background (P &gt; 0.05). Conclusions: Learning needs of preceptors do not appear to be based on years of experience, clinical setting, or educational background. Athletic training programs should aim to offer preceptor development related to teaching and learning in the clinical setting while specifically providing guidance on developing students' critical thinking skills and teaching clinical decision making.

Abstract:

Context Preceptors play an integral role in training athletic training students (ATSs). Balancing roles as health care providers and educators can often be challenging. Role strain is a documented concern for the preceptor, yet limited information is available regarding other issues faced while supervising ATSs. Objective To explore preceptor challenges. Design Qualitative study. Setting Athletic training programs. Patients or Other Participants A total of 41 preceptors from 2 different data collection procedures (cohorts) participated in the study. Preceptors had an average of 6 ± 2 years (cohort 1) and 5 ± 3 (cohort 2) years of experience as clinical educators, respectively. The preceptors were distributed between college (25) and secondary school (16) settings. Data Collection and Analysis Data were collected via telephone interviews (cohort 1) and asynchronous online interviews using Question Pro (cohort 2). We used a combination of grounded theory and inductive procedures for data analysis. Credibility of the data was established by investigator and data analyst triangulation in addition to peer review. Results Role strain was reported by preceptors as they attempted to balance their responsibilities as health care providers and clinical educators. Working conditions characterized by long hours, high patient volumes, and inadequate compensation hindered preceptors' ability to foster a positive learning environment. Because of contrasting personalities and different expectations, some preceptors experienced challenges interacting with students. Conclusions The preceptor position involves meeting the high standards for education and health care simultaneously. Preceptor training does not often address the challenges of balancing multiple roles. It therefore becomes important for ATSs and preceptors to develop strong lines of communication and determine an appropriate schedule for educational activities. Clinical coordinators should consider both the personalities of preceptors and ATSs and the workload of the preceptor when determining clinical assignments.

Abstract:

Abstract Purpose To describe the development, design, and implementation of a pilot preceptor development bootcamp and feedback related to its feasibility and impact on operational pharmacy preceptors. Summary The University of Texas MD Anderson Cancer Center designed and implemented a pilot preceptor development bootcamp for operational staff pharmacists serving as residency preceptors for longitudinal weekend staffing experiences. A systematic, multipronged approach was taken to identify preceptor development gaps and design a full-day bootcamp curriculum. The resultant curriculum was comprised of content in major functional areas including using the 4 preceptor roles, documenting performance, giving and receiving feedback, and dealing with difficult situations or learners. The impact of the pilot preceptor development bootcamp was assessed using survey methodology and qualitative feedback from debrief discussions. Conclusion Implementation of a pilot preceptor bootcamp program addressing major areas of precepting skill was well received, resulted in positive feedback from operational pharmacy preceptors, and was feasible to implement at a large academic medical center.

Abstract:

Abstract Purpose The design and implementation of a preceptor development program involving close collaboration by the pharmacy residency program director (RPD) and members of a residency advisory committee (RAC) are described. Summary In 2011 the Nebraska Medical Center (NMC) implemented a program to foster the development of preceptors’ teaching and clinical skills, as required by accreditation standards of the American Society of Health-System Pharmacists (ASHP). The RPD and RAC worked closely to define expectations of resident preceptors and a pathway for their transition from “conditional” to “primary” status. Among other program requirements, prospective (and new incoming) preceptors must (1) submit to the RAC a letter of interest in becoming a resident preceptor accompanied by an academic and professional record, (2) complete a new preceptor orientation session in which teaching concepts and principles are presented and discussed, and (3) obtain 10 preceptor education (PE) credits every two years. PE credits are earned through defined preceptor development opportunities including a teaching core and a clinical core focused on enhancing skills such as the application of therapeutic knowledge and conduct of clinical research. All preceptors are required to submit updated academic and professional records to the RAC every two years. The RAC audits 25% of preceptors to document attainment of PE credits and also conducts annual reviews of ASHP Resi-Trak summary evaluations of all preceptors and learning experiences. Conclusion The NMC program may serve as a model for other institutions in planning and evaluating professional development programs to ensure that preceptors maintain the skills and knowledge necessary to provide high-quality resident training.

Abstract:

The Children’s Cancer Hospital of Egypt (CCHE) and the University of Colorado Skaggs School of Pharmacy and Pharmaceutical Sciences (SSPPS) collaborate to offer a Doctor of Pharmacy (Pharm.D.) degree to international pharmacists holding a bachelor’s degree in pharmacy. The experiential training is provided by CCHE’s clinical pharmacist preceptors at CCHE. Clinical pharmacists at CCHE had prior experience precepting baccalaureate pharmacy students, but not Pharm.D. students when this program commenced. Therefore, the SSPPS faculty provided a live preceptor development program for select CCHE clinical pharmacists in 2017. Primary deliverables of the program included the preparation of individual preceptor development plans and experiential syllabi for program participants. Preceptor development plans and experiential syllabi were evaluated by the SSPPS faculty. Program participants were also evaluated on their assessment of learner case scenarios using introductory pharmacy practice experience (IPPE) and advanced pharmacy practice experience (APPE) assessment tools created for the CCHE program. Participant performance on submitted preceptor development plans and experiential syllabi, and performance on the learner cases were all utilized for participant selection as Pharm.D. preceptors in the CCHE Pharm.D. program. This paper describes this preceptor development program, the process utilized to determine selection of Pharm.D. preceptors, and plans for providing continuing preceptor development for preceptors at CCHE.

Abstract:

A pesquisa objetiva compreender, a partir do ponto de vista do preceptor, as práticas de integração ensino-serviço-comunidade vivenciadas durante a formação em Odontologia. Trata-se de um estudo qualitativo, descritivo e exploratório utilizando a técnica de grupo focal. Emergiram da análise dos dados quatro categorias temáticas: a construção da identidade do preceptor da graduação em Odontologia; a preceptoria e sua polissemia; a Estratégia Saúde da Família como campo de práticas; e potencialidades e fragilidades na integração ensino-serviço-comunidade. Os preceptores reconhecem as contribuições da integração ensino-serviço-comunidade para a formação em Odontologia. O papel do preceptor foi apontado como o de facilitador do aprendizado, que ao exercer sua função também vivencia uma constante atualização teórica. A construção da identidade dos preceptores é percebida como um processo inacabado e são pontuadas estratégias para que sejam concretizadas as mudanças almejadas na formação em Odontologia. A Estratégia Saúde da Família foi percebida como campo de práticas que permite aos discentes perceber na realidade como o sistema funciona. Potencialidades foram citadas na integração dos acadêmicos com a Atenção Primária à Saúde, como o contato com o corpo docente e ocorrência de momentos de formativos. Contudo, são necessários maiores esforços de todo o ambiente acadêmico, e maior implicação da gestão para o estímulo a experiências pedagógicas condizentes com as necessidades em saúde do país. A temática abordada na presente pesquisa abre oportunidade para a realização de outros estudos em diferentes instituições de ensino superior no país que contribuam com a compreensão das contribuições da integração ensino-serviço-comunidade para a formação em Odontologia.

Abstract:

Context As professional athletic training programs transition to the graduate level, administrators will need to prepare preceptors to teach advanced learners. Currently, preceptor development is variable among programs and ideal content has yet to be identified. Exploring the development of preceptors teaching graduate learners can lead to an understanding of effective preceptorships. Objective To explore graduate professional athletic training program administrators' (ie, program directors', clinical education coordinators') experiences preparing and implementing preceptor development. Design Consensual qualitative research. Setting Individual phone interviews. Patients or Other Participants Eighteen program administrators (11 women, 7 men; 5.92 ± 4.19 years of experience; 17 clinical education coordinators, 1 program director). Participants were recruited and interviewed until data saturation was achieved. Main Outcome Measure(s) Interviews were conducted using a semistructured interview guide, and were recorded and transcribed verbatim. Data were analyzed by a 4-person research team and coded into themes and categories based on a consensus process. Credibility was established by using multiple researchers, an external auditor, and member checks. Results Participants reported the delivery of preceptor development occurs formally (eg, in person, online) and informally (eg, phone calls, e-mail). The content typically included programmatic policies, expectations of preceptors, clinical teaching methods, and new clinical skills that had been added to the curriculum. Adaptations to content were made depending on several factors, including experience level of preceptors, years precepting with a specific program, and geographical location of the program. The process of determining content involved obtaining feedback from program stakeholders when planning future preceptor development. Conclusions Complex decision making occurs during planning of preceptor development. Preceptor development is modified based on programmatic needs, stakeholder feedback, and the evolution of professional education. Future research should explore the challenges associated with developing preceptors, and which aspects of preceptor development are effective at facilitating student learning and readiness for clinical practice.

Abstract:

O presente trabalho pretende apresentar um novo ator no Sistema Único de Saúde - o preceptor de território - bem como discutir sua atuação. Com a implantação da Estratégia Saúde da Família, bastante se tem discutido sobre o desafio de formar profissionais para atuarem neste modelo através de educação permanente em saúde. Nesse processo, o município de Sobral, CE, criou em 1999 a residência multiprofissional e a preceptoria de território; em 2001, a Escola de Formação em Saúde da Família Visconde de Sabóia. Este estudo teve como objetivos analisar a implantação e a atuação da preceptoria de território, descrevendo o processo de trabalho dos preceptores e identificando suas competências; além disso, descreveu-se o processo de educação permanente desenvolvido na Estratégia de Saúde da Família em Sobral. Utilizou-se uma abordagem qualitativa do tipo estudo de caso, com os seguintes instrumentos: entrevistas, questionários e grupo focal. Para a organização os dados foram analisados através da técnica do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC). Entre os achados do estudo, identifica-se o preceptor de território como um profissional que atua diretamente com os residentes nos territórios das equipes da estratégia de saúde da família, destacando-se por suas amplas competências. Entre estas, podem ser mencionados conhecimentos conceituais nos campos da saúde coletiva e das relações humanas, bem como conhecimento e desenvoltura na utilização de métodos de ensino (problematização, educação permanente em saúde e educação popular). Deve também ser capaz de desenvolver relações harmônicas e de participação. O debate vem auxiliando o preceptor de território de Sobral a estabelecer seu papel e consolidar sua função de educador na construção do SUS.

Abstract:

Background and objective: Preceptor-facilitated clinical nursing education prevalence information is dated. Information is most often limited to regional baccalaureate programs and provides sparse evidence of its education-related outcomes. The purpose of this study is to describe the nationwide use, structures, facilitators, and challenges of using preceptors in prelicensure clinical education; compare its use by program characteristics; and explore its impact on education-related outcomes.Methods: In this cross-sectional comparative study, prelicensure programs in randomly selected jurisdictions in all four regions of the US were identified and official pass rates obtained. Program administrators completed an online questionnaire about preceptor use, incentives used, challenges, facilitators, and perceived impact on program capacity.Results: Preceptors were used in 73% of the 366 responding programs. Prevalence rates ranged from 25% to 87% by program type and from 64% to 86% by region. Programs’ NCLEX-RN® pass rates and perceived impact on program capacity did not differ by use of preceptors. Most respondents indicated there was no impact although one-fifth perceived moderate to high impact. The top five challenges and facilitators to preceptor use were identified. Programs used a variety of preceptor incentives, ranging from 62% using informal recognition to 7% providing some type of financial compensation.Conclusions: Most programs use preceptors with differences by program type and region. Designating resources to enhance preceptor orientation and preceptor-student-faculty communications may be useful, as well as identifying the challenges and facilitators. While a variety of preceptor incentives are available, few offer direct monetary compensation. Regional preceptor incentive data provide useful benchmarks. With high rates of use in some sectors and yet no demonstrable influence on pass rates, closer scrutiny of the quality of preceptor-facilitated educational experiences and associated outcomes are warranted.

Abstract:

Abstract Objectives Identify the perceptions and attitudes associated with the preceptor role and incentives that might encourage precepting among nutrition and dietetics professionals in the United States. Methods A random sample of RDN and NDTR professionals from the Commission on Dietetic Registration credentialed practitioner database were invited to complete an online survey about knowledge, attitudes, and perceptions of the preceptor role. The survey was adapted from previous published instruments and validated via external content review, pretesting and post-test evaluation with pilot respondents. Results A total of 311 of 2464 invited eligible participants completed the survey, yielding a response rate of 12.6%. The majority of the sample was white, non-Hispanic with an average age of 44 years. More participants had never served as a preceptor (41%) compared to those that were current preceptors (38%) or former preceptors (21%). Respondents were asked what types of incentives would encourage them to continue to train interns or to consider precepting. The top incentives for all participants were the opportunity to earn continuing education units (65.9%) and having expenses paid to attend a national conference (49.5%). Significantly more (P &lt; .001) former preceptors and those that never precepted reported the ability to choose when to take an intern, training on how to teach and communicate with interns and access to an “on-call” specialist for help or assistance with issues when they arise as incentives compared to current preceptors. Significantly more (P &lt; .01) participants who have never precepted reported training on the internship expectations and the ability to provide input on intern selection process were incentives compared to current or former preceptors. Conclusions Incentives to serve as a preceptor differ based on current, former or never served as a preceptor status. Our results suggest promoting and strategizing solutions to the current imbalance between dietetic internship applicants and qualified preceptors should be targeted based on current, former or never precepted status in order to retain current preceptors, encourage former preceptors to return to precepting and recruit professionals that have never served as preceptors. Funding Sources None

Abstract:

Context Preceptors serve to model behaviors for athletic training students (ATSs) and provide meaningful practical experiences. Preceptor development in athletic training has been described as both formal and informal training. Whereas regular and ongoing formal preceptor training is common and an expectation of accreditation, informal training may also be occurring but less is known about its impact. Objective Determine the socialization experiences influencing the role of being a preceptor. Design Qualitative. Setting Focus group. Patient or Participants Inclusion criteria were met if candidates were currently or had been previously a preceptor, whereas exclusion criteria were met if candidates had no previous or current preceptor experience. Participants (age = 32 ± 9 years, clinical-practice experience = 10 ± 8 years, preceptorship experience = 7 ± 4 years) were predominantly women (72.2%, n = 13/18), held a master's degree (77%, n = 14/18), and were educated and eligible for certification through an accredited bachelors program (88%, n = 16/18). Main Outcome Measure(s) A total of 18 individuals participated in 7 focus groups, with 1 focus group excluded for minimal attendance. A 2-member data-analysis team coded focus group transcripts using the phenomenological approach; data were organized into themes and subthemes. Results Preceptors discussed their formal training as programmatic responsibilities (Theme 1) while striving to create an ideal culture and environment (Theme 2) for student learning. The perceived preparedness theme (Theme 3) represented a lack of preparation and how preceptors worked to develop what they did not know. Last, preceptors described how they aimed to continue to improve their ability as preceptors (Theme 4). Conclusions Participants focused on incorporating behaviors modeled for them previously as well as peer feedback to work toward the development of an ideal learning culture for ATSs. Although informal socialization to the role of preceptor is important, it is also irregular; formal pedagogical instruction and development may prove more beneficial.